Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za akviziciju talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za akviziciju talenata koji će voditi naše napore u privlačenju, zapošljavanju i zadržavanju najboljih talenata na tržištu. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija za akviziciju talenata koje podržavaju naše poslovne ciljeve i osiguravaju da naša organizacija ostane konkurentna u privlačenju vrhunskih profesionalaca. Kao ključni član našeg tima za ljudske resurse, surađivat ćete s višim rukovodstvom kako biste razumjeli potrebe organizacije i osigurali da naši procesi zapošljavanja budu učinkoviti, inovativni i usklađeni s našim vrijednostima.
Vaša uloga uključuje vođenje tima stručnjaka za zapošljavanje, upravljanje odnosima s vanjskim partnerima i pružanje strateškog smjera za sve inicijative vezane uz akviziciju talenata. Također ćete biti odgovorni za praćenje trendova na tržištu rada, korištenje analitike za donošenje odluka i osiguravanje da naša organizacija koristi najbolje prakse u privlačenju talenata. Ako ste strastveni u vezi s ljudima, imate iskustvo u strateškom zapošljavanju i želite igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti naše organizacije, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za akviziciju talenata.
- Vođenje i mentoriranje tima stručnjaka za zapošljavanje.
- Suradnja s višim rukovodstvom na razumijevanju potreba organizacije.
- Praćenje i analiza trendova na tržištu rada.
- Upravljanje odnosima s vanjskim partnerima i agencijama za zapošljavanje.
- Osiguravanje usklađenosti procesa zapošljavanja s organizacijskim vrijednostima.
- Korištenje analitike za donošenje informiranih odluka o zapošljavanju.
- Razvijanje inovativnih pristupa za privlačenje vrhunskih talenata.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 8 godina iskustva u zapošljavanju ili akviziciji talenata.
- Dokazano iskustvo u vođenju tima i strateškom planiranju.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Poznavanje trendova i najboljih praksi u zapošljavanju.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
- Iskustvo s alatima za analitiku i praćenje podataka.
- Tečno znanje engleskog jezika.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija za akviziciju talenata?
- Kako ste upravljali timom stručnjaka za zapošljavanje u prošlosti?
- Koje alate i metode koristite za praćenje trendova na tržištu rada?
- Kako osiguravate usklađenost procesa zapošljavanja s organizacijskim vrijednostima?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog projekta zapošljavanja koji ste vodili?