Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Potpredsjednik za akviziciju talenata

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za akviziciju talenata koji će voditi naše napore u privlačenju, zapošljavanju i zadržavanju najboljih talenata na tržištu. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija za akviziciju talenata koje podržavaju naše poslovne ciljeve i osiguravaju da naša organizacija ostane konkurentna u privlačenju vrhunskih profesionalaca. Kao ključni član našeg tima za ljudske resurse, surađivat ćete s višim rukovodstvom kako biste razumjeli potrebe organizacije i osigurali da naši procesi zapošljavanja budu učinkoviti, inovativni i usklađeni s našim vrijednostima. Vaša uloga uključuje vođenje tima stručnjaka za zapošljavanje, upravljanje odnosima s vanjskim partnerima i pružanje strateškog smjera za sve inicijative vezane uz akviziciju talenata. Također ćete biti odgovorni za praćenje trendova na tržištu rada, korištenje analitike za donošenje odluka i osiguravanje da naša organizacija koristi najbolje prakse u privlačenju talenata. Ako ste strastveni u vezi s ljudima, imate iskustvo u strateškom zapošljavanju i želite igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti naše organizacije, ovo je prilika za vas.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija strategija za akviziciju talenata.
  • Vođenje i mentoriranje tima stručnjaka za zapošljavanje.
  • Suradnja s višim rukovodstvom na razumijevanju potreba organizacije.
  • Praćenje i analiza trendova na tržištu rada.
  • Upravljanje odnosima s vanjskim partnerima i agencijama za zapošljavanje.
  • Osiguravanje usklađenosti procesa zapošljavanja s organizacijskim vrijednostima.
  • Korištenje analitike za donošenje informiranih odluka o zapošljavanju.
  • Razvijanje inovativnih pristupa za privlačenje vrhunskih talenata.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
  • Minimalno 8 godina iskustva u zapošljavanju ili akviziciji talenata.
  • Dokazano iskustvo u vođenju tima i strateškom planiranju.
  • Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
  • Poznavanje trendova i najboljih praksi u zapošljavanju.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
  • Iskustvo s alatima za analitiku i praćenje podataka.
  • Tečno znanje engleskog jezika.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija za akviziciju talenata?
  • Kako ste upravljali timom stručnjaka za zapošljavanje u prošlosti?
  • Koje alate i metode koristite za praćenje trendova na tržištu rada?
  • Kako osiguravate usklađenost procesa zapošljavanja s organizacijskim vrijednostima?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog projekta zapošljavanja koji ste vodili?